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jueves, 11 de septiembre de 2008

Estudio sobre aprendizaje informal en empresas con más de 3.000 trabajadores

En el marco de la Cumbre Europea de Formación y Desarrollo (ETD08), celebrada en Praga, LINE learning&Comunications -proveedor líder en soluciones de aprendizaje y comunicaciones- realizó un estudio, basado en la encuesta a cincuenta profesionales de recursos humanos de organizaciones europeas con más de 3.000 empleados, centrado en la motivación de los trabajadores por aprender.

De la mayoría de las respuestas, se obtienen estas conclusiones:

  • Existe la necesidad de crear redes de aprendizaje que permitan distribuir conocimiento dentro de las organizaciones, aunque no hay coincidencia en si éstas deben ser redes sociales o bien programas formales con tutorías.
  • El aprendizaje en red es considerado ambiguo y desestructurado, por lo que se requiere de una mayor tolerancia por parte de los profesionales de recursos humanos ante el error o fracaso.
  • Se detectó que ofrecer estímulos y/o recompensas es una parte muy importante del aprendizaje.

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Fuente: Line learning&comunications