Conectivismo y aprovechamiento de los conocimientos de los trabajadores de mayor edad

El Cedefop investiga como aprovechar la fuerza laboral de las personas de mayor edad y en cómo favorecer su formación continua. Este será el tema del seminario internacional Nuevas teorías empíricas y perspectivas sobre el envejecimiento y el trabajo, se celebrará en Salónica, Grecia, los próximos días 29 y 30 de septiembre, y en el que pretende

• Examinar la relación rendimiento laboral/edad,

• Analizar las teorías sobre envejecimiento y trabajo,

• Estudiar la importancia que tienen en ellos los factores ambientales.

para poder elaborar un informe que incluya algunas recomendaciones innovadoras sobre aprendizaje de los trabajadores de mayor edad.

Cedepof parte de la base de que

• El grupo de jóvenes europeos ya no es suficiente para sustituir a los que se jubilan,

• El grupo de trabajadores entre 50 y 64 años pasará del 29% en 2010 al 34% en 2030,

• El grupo de jóvenes entre 15 y 24 años se pasará del 18% en 2010 al 16,6% en 2030.

• El empleo de los trabajadores mayores de 65 años pasará de los 2,8 millones en 2010 a los 4,9 millones en 2030.

Sobre este último punto, un informe de BusinessWeek, publicado en mayo pasado, explicaba, entre otras cosas, la puesta en marcha, por parte de IBM, de un programa de mentores para aprovechar los conocimientos de quienes se jubilan o están próximos a hacerlo y traspasarlos a aquellos que acaban de incorporar o llevan poco tiempo en la empresa.

Para ello, dado que sus oficinas se reparten por todo el mundo, utilizan un entorno virtual, una red de conexiones de las que se esperan buenos resultados.